Звільнення по-новому і зменшення зарплат: новий Трудовий кодек

З позитивного в новому законі про працю експерти відзначають переведення обліку трудового стажу в електронну форму

12 груд. 2019,
автор: Вовк Анастасія

Незабаром українців, крім збільшення обов'язкового трудового стажу, можуть чекати й інші неприємні сюрпризи, які прописані в проекті нового Кодексу законів про працю (Кзпп). Його текст нещодавно з'явився в соціальних мережах.

Наголошується, що найнеприємнішим нововведенням є нові причини для звільнення. Так, у статті 35-ї законопроекту роботодавцю дають право за власним бажанням звільняти співробітника. Раніше потрібно було вказувати підстави для такого рішення. Якби роботодавець просто так «попрощався» з працівником, той міг би піти в суд і виграти його.

Більш того, часто судді зобов'язують виплатити зарплату за весь період, коли працівник не міг потрапити на робоче місце через незаконне звільнення.

Нові причини для звільнення:

за бажанням роботодавця;повторне за 180 днів порушення трудового договору (без зазначення, якого саме пункту).

«Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається в трудовому договорі», - йдеться в документі.

А якщо працівник відмовиться підписувати угоду, то роботодавець може його просто заздалегідь попередити.

«В разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику у відповідно до встановлених трудовим договором», - йдеться в документі.

Всі причини для звільнення:

закінчення строку трудового договору;згода сторін;розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 33, 34);розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця (статті 35-40);незалежні від волі сторін підстави (статті 42-46);підстави, передбачені трудовим договором (стаття 47);інші підстави, передбачені законом.

Звільнення вагітних і матерів

По новому Кзпп захищати від звільнення будуть тільки до 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У світовій практиці, звільнення вагітних жінок - це нормальне явище. Але не можна сказати, що вони менш соціально захищені, просто вагітні жінки і жінки з дітьми мають абсолютно рівні права для працевлаштування нарівні з іншими.

Знову ж таки, вагітні жінки і жінки з маленькими дітьми не є поганими працівниками, а можливо навіть краще, тому що вони більш мотивовані краще працювати, щоб забезпечити краще життя собі і своїй дитині.

Серед інших неприємних сюрпризів вказується, що:

доплату за роботу у вихідні скоротять у 5 разів;короткострокові контракти зможуть укладати на період до 5 років - він не буде автоматично ставати безстроковим.

Новий Кзпп нібито вдарить по гаманцях трудоголіків. Наприклад, в суботу замість 1 тис. зможуть заплатити лише 600 грн.

«Оплата праці за роботу у вихідні або неробочі дні здійснюється в підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці повинна бути як мінімум на 20% вища від оплати праці робітника в межах встановленої в трудовому договорі норми праці», - йдеться в проекті.

Іншими словами, раніше доплата була на рівні не менше 100%, а в нових правилах - 20%.

З обіцяних новацій - відмова від «паперових» трудових книжок. Роботодавці будуть входити до реєстру соціального страхування, там побачать, де раніше працював співробітник, і зареєструють нове робоче місце.

Нагадаємо, раніше стало відомо, що  новий Трудовий кодекс  над яким працюють депутати «Слуги народу», який значно звужує права для найманого працівника і розширює права роботодавця може запрацювати вже з наступного року.

Новини за темою: Трудові книжки можуть стати електронними: Кабмін схвалив законопроект

0
не вірю